Common Sweden Conference 2019

Höstkonferensen 2019 – DATA3

Missa inte årets höstkonferens hos Data3 Common Sweden, användarföreningen för IBM Power Systems den 27-29 oktober. Vi är sponsor och på plats. I år är det flera intressanta föreläsare som tar upp aktuella ämnen, däribland vår egen Mats Lidström som kommer att berätta mer om modernisering från ett skarpt kundprojekt. På plats är även Christoffer Öhman som kommer att prata mer om utbildning av framtidens IBM i-utvecklare.

I vår monter berättar vi gärna mer om våra tjänster och produkter som:
• Verktyg för modernisering och automatisering/digitalisering.
• Support för server, operativsystem och applikationer.
• Underhåll och löpande förbättring av server, operativsystem och applikationer.

Vill du veta mer om hur du kan säkra framtiden för affärskritiska applikationer? Besök oss gärna på Höstkonferensen 2019. #HK2019
Agendan för årets konferens börjar nu fyllas på och registreringen är öppen. Passa på att anmäla dig redan nu.

Datum för konferensen är 27–29 oktober, agenda och registrering hittar du här.

18. september 2019 av Common Norge

Enkel modernisering med PHP

Det finns en stor potential att modernisera IBM i-applikationer med PHP. Läs om hur Espen Rønning, IT-chef på Erling Sande AS moderniserat och utökat funktionaliteten på sitt ERP-system effektivt utan att kompromissa med funktionalitet eller prestanda. #IBMi #Løsning1 #commonnorge #commonsweden Läs mer på https://www.commonnorge.no/enkel-modernisering-med-php/

Academy RPG

Handelsbanken, Tieto och Apper gör gemensam sak

Under 12 intensiva veckor kommer de tillsammans utbilda programmerare för viktiga IT-system.

Bristen på programmerare/systemutvecklare har gått från att vara hög till akut de senaste åren och för många företag hjälper det inte med rekryteringsannonser eftersom det helt enkelt inte finns tillräckligt många utbildade. Därför lanserar utbildningsföretaget Academy ett nytt program där studenterna under 12 veckor får en intensivutbildning i programmeringsspråket RPG som är vanligt inom bank, finans, försäkring och tillverkande industrin. Efter godkänd examen garanteras en tillsvidareanställning hos Academic Work med uppdrag hos Handelsbanken, Tieto eller Apper.

– Det är svårt att hitta kompetensen på marknaden och därför känns det extra spännande att gå ihop med Tieto och Apper för att tillsammans med Academy skapa den kompetens som vi behöver. Viktiga samhällskritiska system vilar på RPG och bristen på utvecklare är stor, inte bara i Sverige utan även i övriga världen, säger Carina Nebardt på Handelsbanken.

– Med det här samarbetet hoppas vi på att få in en ny generation av RPG-utvecklare som tillsammans med oss kan fortsätta att modernisera och utveckla våra kunders affär på en stabil plattform. Våra nya kollegor kommer att ta plats i agila team som kommer att jobba nära våra kunder, säger Johanna Hasselmark på Tieto.

Emelie Bernhardsson, vd på Academy lägger till:

– Vi är väldigt glada över att ha fått förtroendet att utbilda 16 RPG-utvecklare till Handelsbanken, Tieto och Apper. Att bristen på IT-kompetens är stor på arbetsmarknaden vet vi, därför gör det mig extra glad att tre RPG-satsande företag väljer att gå ihop för att faktiskt göra något åt saken.

Utbildningsmetodiken Accelerated Learning fokuserar på praktiskt lärande med högt tempo, ständigt teamarbete och en outtröttlig feedbackdialog. Utbildningen utgår hela tiden från konkreta uppgifter som är relevanta för yrkesrollen vilket gör lärandeprocessen extremt effektiv och är den utbildningsmetod som ger bäst resultat på kortast tid.

RPG Academy startar i Stockholm 17 juni. Rekryteringen pågår för fullt och mer information finns på academy.se/program/rpg-academy

För mer information, kontakta:

Emelie Bernhardsson, VD Academy

Emelie.bernhardsson@academy.se

Mob +46 73 644 85 55

Rebecca Hedén, Head of learning development Academy

Rebecca.heden@academy.se

Mikael Gustafsson, Regional Manager Apper Systems AB

mikael.gustafsson@apper.se

Mob +46 767 777 157

Fresh Faces

Dagens unga IT-specialister sätter kraven för morgondagens lösningar. Genom att sörja för återväxten tar vi ett ansvar för att hänga med i en kontinuerlig utveckling. Genom att erbjuda unga traineeprogram och anställning ger vi dem en möjlighet att få erfarenhet och oss själva en ny generation IT-specialister som kan ta plats och bygga våra kunders och deras verksamheters framtida IT-miljö.

Läs gärna mer om Christoffer och Emil i IBM Systems Magazines novemberutgåva.